Actualités sociales

juin 2015

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L’entretien professionnel : outil de gestion des ressources humaines

La loi du 05 mars 2014, portant réforme de la formation, fait désormais obligation aux employeurs, quel que soit l’effectif de leur entreprise, d’organiser un entretien professionnel avec leurs salariés. L’article L6315-1 du Code du Travail en détaille les modalités (pour le consulter, cliquer ici).

Ne se confondant pas avec l’entretien d’évaluation, auquel il ne se substitue donc pas, cet entretien d’un nouveau genre a pour finalité d’envisager avec son salarié les perspectives d’évolution professionnelle et d’identifier les formations/mesures qui peuvent y contribuer.

Sans prétendre à l’exhaustivité, il nous semblait opportun d’opérer un rapide rappel des règles applicables.

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